Práca v skrátenom režime je platená pomernou časťou zo základného mesačného platu.

V princípe platí, že hodinová mzda zamestnanca na plný úväzok a zamestnanca na skrátený pracovný úväzok nie sú odlišné. Mesačná mzda je násobkom počtu odpracovaných hodín. Rovnako to platí pre minimálnu mzdu ako aj vyššiu mzdu, zamestnávateľ vypočíta mzdu v princípe rovnakým spôsobom.

Príklady pracovných úväzkov

Veronika, Klára, Juraj a Petra pracujú pre tú istú firmu. Zamestnávateľ ponúkol všetkým rovnaký základný plat 1000 eur mesačne. Na konci mesiaca však každá z nich dostane inú sumu.

Plný pracovný úväzok

Veronika pracuje na plný pracovný úväzok, 5 dní v týždni. Zarobí plnú sumu 1000 eur mesačne.

60% pracovný úväzok

Klára pracuje na 60% pracovný úväzok a pracuje 3 dni v týždni. Zarobí 60% z ponúkaného platu, čo je 600 eur mesačne.

Polovičný pracovný úväzok

Juraj pracuje na polovičný pracovný úväzok a pracuje 2,5 dňa v týždni. Zarobí polovicu z ponúkaného platu, čo je 500 eur mesačne.

20% pracovný úväzok

Petra pracuje na 20% pracovný úväzok a pracuje 1 deň v týždni. Zarobí 20% z ponúkaného platu, čo je 200 eur mesačne.